Get a site
تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۲۷

تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۲۷

رئیسی و همکاران (۱۳۸۴) در مطالعه خود دریافتند که بین هوش عاطفی مدیران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی کرمانشاه با عملکرد…
تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۲۶

تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۲۶

اثر بخشی مدیریتیثباتتوانمندی روان شناختیاحساس معنی دار بودناحساس شایستگیاحساس خود تعیینی (حق انتخاب)احساس موثر بودنشکل۲-۲۰: مدل توانمندسازی اسپریتزر (۱۹۹۵)با توجه…
تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۱۰

تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۱۰

شکل ۲-۴ مؤلفه‌های هوش هیجانی (زعم بار-آن ۲۰۰۵؛ سبحانی نژاد و یوزباشی، ۱۳۸۷، ص ۵۰)۲-۴-۵-۷)دیدگاه دانیل گلمن در هوش هیجانی:دومین…
تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۹

تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۹

۲-۴-۵-۳)کفایت‌های هیجانی کارولین سارنیبار – آن و پارکر[۱۰۵] (۲۰۰۰) مقالات کارولین سارنی[۱۰۶] را تحت عنوان کفایت هیجانی[۱۰۷] و هوش هیجانی در کتاب خود…
تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۲

تأثیر انواع هوش مدیران بر توانمندسازی کارکنان در شرکت خطوط لوله و مخابرات ناحیه جنوب شرقی- قسمت ۲

هوش فرهنگی : هوش فرهنگی رابعنوان قابلیت افراد برای تعامل موثر در شرایطی با ویژگی گوناگونی فرهنگی تعریف می‌نمایند. هوش…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۳۶

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۳۶

ضریب کفایت نمونه‌گیری کی. ام. او ۸۳۹/۰ آزمون کرویت بارتلت کای. اسکور ۳۳۵/۱ درجه آزادی ۲۵۳ سطح معنی‌داری ۰۰۰/۰ همان‌طور…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۲۸

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۲۸

۰۰۰/۰ ۰۷۲/۴ ۳۹۲/۰ هوش عملی ۰۰۳/۰ ۰۷۵/۳ ۲۶۰/۰ متغیر مستقل: هوش استراتژیکمتغیر وابسته: توسعه سازمانیهمان طور که در جدول بالا…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۲۷

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۲۷

اثر هوش استراتژیک هوش مدیران بر رفتار کارآفرینانه ۹۷۳/۱ رگرسیون چند متغییره ۷۱۲/۰ ۴۶۷/۱۲ ۰۰/۰ تأیید می‌شود همان طور که…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۱۵

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۱۵

صادقی و همکاران(۱۳۸۶)، در تحقیقی تحت عنوان” تأثیر خودکارآمدی بر رفتارکارآفرینانه” به این نتیجه دست یافتند که در شکل گیری…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۷

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۷

خودآگاهیخودآگاهی هیجانی: تفسیر هیجانات خود و شناخت تأثیر آن‌ها بر عملکرد، استفاده از “حس درونی”[۶۵] در تصمیم گیری، به عنوان راهنما. خودسنجی…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۵

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۵

قضاوت اقتضاییهوش عملیاتی( دانش پایه) توانایی تفکر تحلیلیتوانایی تفکر خلاقهوش عملیاتی( دانش ضمنی) سان تزوز فاکتورهای هوش را که مربوط…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۲

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی- قسمت ۲

هوش سازمانی اجتماع سودآوری‌های ارزش افزوده از محل اموال غیر منقول سازمانی است (دانش استخدام شدگان، مدیران، ذینفعان و مشتریان).…
رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی

رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کارآفرینانه در سازمان‌های دولتی

محیط حمایتیایجاد محیط کار پر انرژینگرش نسبت به تغییرویژگی‌های جمعیت شناختیشکل ۱-۱٫ مدل مفهومی تحقیق۱-۵٫ فرضیه‌های تحقیق:۱-۵-۱٫ فرضیه اصلی :بین…
بررسی تأثیر منابع قدرت بر سبک تصمیم گیری مدیران با میانجی گری جو سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستان سمنان- قسمت ۱۳

بررسی تأثیر منابع قدرت بر سبک تصمیم گیری مدیران با میانجی گری جو سازمانی در مدارس ابتدایی شهرستان سمنان- قسمت ۱۳

* در پژوهش حسینی(۱۳۸۲)به بررسی رابطه بین منابع قدرت وسبک های رهبری در شرکتها و سازمانهای دولتی کرمان با انتخاب…
رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران مدارس تیزهوشان متوسطه اول شهر لاهیجان- قسمت ۲۴

رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران مدارس تیزهوشان متوسطه اول شهر لاهیجان- قسمت ۲۴

خجسته مهر، رضا (۱۳۸۵). بررسی ویژگیهای شخصیتی، مهارتهای اجتماعی، سبکهای دلبستگی و ویژگیهای جمعیت شناختی به عنوان پیش بینهای موفقیت…
رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران مدارس تیزهوشان متوسطه اول شهر لاهیجان- قسمت ۲۳

رابطه حمایت اجتماعی ادراک شده و مهارت های اجتماعی با خودپنداره در دختران مدارس تیزهوشان متوسطه اول شهر لاهیجان- قسمت ۲۳

نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین تمامی ابعاد مهارت های اجتماعی از جمله بیانگری، حساسیت و کنترل هیجانی…
بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی- قسمت ۴۸

بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی- قسمت ۴۸

در پژوهش‌های آتی می‌توان عوامل جمعیت شناختی مانند سن، جنسیت و غیره را در نظر گرفت.به محققان آتی پیشنهاد می‌گردد…
بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی- قسمت ۱۳

بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی- قسمت ۱۳

در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا توسط گرینبرگ بکار گرفته شد. به نظر گرینبرگ عدالت سازمانی با…
بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی- قسمت ۶

بررسی نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی در ارتباط میان تمرکز با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار منحرفانه سازمانی- قسمت ۶

رفتار شهروندی که مانند هر رفتار دیگری از افراد سر می‌زند نیاز به تشویق و ترغیب دارد. مدیران سازمان‌ها باید…
مقایسه شاخص های اصلی آنتروپومتریکی، بیومکانیکی، فیزیولوژیکی، روانی و وضعیت قامتی، اسکلتی  عضلانی دختران ۱۵ تا ۱۷ سال شهرستان میاندوآب۹۲- قسمت ۱۰
مقایسه شاخص های اصلی آنتروپومتریکی، بیومکانیکی، فیزیولوژیکی، روانی و وضعیت قامتی، اسکلتی  عضلانی دختران ۱۵ تا ۱۷ سال شهرستان میاندوآب۹۲- قسمت ۹
بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران و استرس شغلی کارکنان کارخانه خودرو سازی کرمان موتور- قسمت ۱۳

بررسی رابطه بین هوش معنوی مدیران و استرس شغلی کارکنان کارخانه خودرو سازی کرمان موتور- قسمت ۱۳

آزادمرزآبادی، هوشمندجا، پورخلیل(۱۳۹۱) تحقیقی با عنوان ” رابطه معنویت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی ، خلاقیت، هوش معنوی، استرس شغلی و…
بررسی اثربخشی برنامه اصلاح عزت نفس ضمنی بر افزایش عزت نفس ضمنی و کاهش ترس از ارزیابی منفی ضمنی در افراد دارای اختلال اضطراب اجتماعی- قسمت ۲۹
اثربخشی آموزش راهبردهای نظم‌جویی فرآیندی هیجان بر پریشانی روان‌شناختی و ناگویی هیجانی بیماران مبتلا به اختلال‌های پوستی- قسمت ۱۲

اثربخشی آموزش راهبردهای نظم‌جویی فرآیندی هیجان بر پریشانی روان‌شناختی و ناگویی هیجانی بیماران مبتلا به اختلال‌های پوستی- قسمت ۱۲

داشتن برخی از ملاک‌های تشخیصی اختلال‌های افسردگی، اضطراب و تنیدگی روانی بر اساس مصاحبه‌ی تشخیصی و به تشخیص روان شناس…