Get a site
بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی ۹۳ ۱۳۹۲- قسمت ۱۸

بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی ۹۳ ۱۳۹۲- قسمت ۱۸

قلی‌پور، پورعزت و حضرتی (۱۳۸۸) در پژوهش خود تحت عنوان بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۸
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۵
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۲
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۳

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۳

نوع استخدامجدول ۴-۱۷) تفاوت های نگرش به متغیر های رهبری خدمتگزار، اعتماد سازمانی وتوانمند سازی با توجه به وضعیت استخدام…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۰
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۳۱
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۸
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۹
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۷

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۷

۰۰۰/۰ ۴۴۶/۰ ۶۶۸/۰ توانمند سازی مدل دوم ۶۶۷/۰ ۰۳۱/۰- تحصیلات جهت آزمون فرضیه فوق از روش رگرسیون سلسله مراتبی استفاده…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۵
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۶
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۴
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۳

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۳

متغیر آزمون کلوموگروف- اسمیرنف آزمون شاپیرو- ویلک آماره سطح معنی داری آماره سطح معنی داری رهبری خدمتگزار ۰۹۸/۰ ۲۰۰/۰ ۹۷۶/۰…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۱

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲۱

بیشترین کمترین تعداد متغیر ۶۹۹/۰ ۸۳۶۰/۰ ۱۴/۳ ۵ ۰۸/۱ ۱۱۹ رهبری خدمتگزار نمودار۴-۶) هیستوگرام رهبری خدمتگزاربا توجه به نمودار و…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۱۵
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۱۴
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۱۳

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۱۳

خودمختاری و استقلالغنی سازی مشاغلامکان بیان تفصیلی شرح وظایفتقویت و حمایت کارهای گروهیایجاد برتری در رقابت سازمانیافزایش استقلال و قدرت…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۷

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۷

«راسل» معتقد است که اعتماد، جوهره‌ی رهبری خدمتگزار است. «گرینلیف» بر آن است که رهبری خدمتگزار را می‌توان هم مقدمه…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۶

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۶

۲-۲-۸) شیوه‌های اعتماد سازیبه منظور اعتماد سازی، می‌توان شیوه‌های زیر را در نظر گرفت (الوانی و دانایی فرد، ۱۳۸۰).اعتماد مبنی…
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان- قسمت ۲
بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان با توجه به سابقه خدمت و سطح تحصیلات در صدا و سیمای مرکز گیلان
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۷

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۷

کارشناسان ۱۸/۳ ۶۸۵/۰ معنی دار بودن مدیران ۷۰/۳ ۶۵۴/۰ ۳۱۴/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۷۵۴/۰ کارشناسان ۶۷/۳ ۶۴۴/۰ کل مدیران ۵۵/۳ ۴۱۶/۰…
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۶

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۶

شایستگی مدیران ۰۱/۴ ۵۶۹/۰ ۳۰۸/۰- ۲۵۱ ۹۶/۱ ۷۵۹/۰ کارشناسان ۰۴/۴ ۶۵۶/۰ خودمختاری مدیران ۱۲/۳ ۵۹۰/۰ ۱۷۳/۱ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۲۴۲/۰ کارشناسان…
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۵

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۵

۱۵/۳ ۸۷۴/۰ ۶۸۷/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۴۹۳/۰ کارشناسان ۰۷/۳ ۸۱۳/۰ کل مدیران ۲۸/۳ ۶۲۴/۰ ۲۳۸/۲ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۰۲۶/۰ کارشناسان ۰۸/۳ ۶۲۱/۰…
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۴

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۴

۲۵۱ ۹۶/۱ ۲۰۹/۰ کارشناسان ۰۹/۳ ۷۸۵/۰ احترام مدیران ۱۹/۳ ۵۷۳/۰ ۳۳۶/۱ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۱۸۳/۰ کارشناسان ۰۷/۳ ۶۱۳/۰ انصاف مدیران ۱۶/۳…
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۲

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۲

۷۷۱/۰ بصیر مدیران ۳۴/۳ ۸۳۰/۰ ۹۰۸/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۳۶۵/۰ کارشناسان ۲۴/۳ ۷۵۶/۰ متواضع مدیران ۱۸/۳ ۸۲۹/۰ ۱۹۳/۰ ۲۵۱ ۹۶/۱ ۸۴۷/۰…
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۱

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۱

فرض پژوهش: بین میانگین نمرات مدیران و کارشناسان تفاوت معنی دار وجود دارد.جدول ۱۲-۴: بررسی تفاوت بین میانگین نمرات رهبری…
بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۰

بررسی رابطه بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در شرکت گاز استان مازندران- قسمت ۴۰

۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p معنی دار بودن ۴۲۶/۰=r ۴۱۰/۰=r ۳۹۷/۰=r ۳۲۲/۰=r ۴۳۲/۰=r ۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p ۰۰۰/۰=p کل ۴۲۹/۰=r ۴۳۶/۰=r…